© Sherby & Co., Advs.
לאחר שפרסמנו פוסט בבלוג שלנו (ביום 24.04.24) בנוגע לתקנה שאומצה לאחרונה על-ידי הממונה לסחר הפדרלית האמריקאית (ה-Federal Trade Commission) האוסרת על שימוש בהוראות אי תחרות בהסכמי עבודה, מספר לקוחות ישראליים שאלו אותנו שאלות בנוגע להיקף התקנה החדשה. ניתן לסכם את רוב השאלות הללו כך: “האם התקנה החדשה חלה על מעסיקים בישראל?“
מהטקסט של התקנה החדשה, עולה כי היא תחול על כל מעסיק (אמריקאי או לא-אמריקאי) כל עוד מטרת ההוראה החוזית היא למנוע מעובד לעבוד בארה”ב או להפעיל עסק בארה”ב.
כתוצאה מכך, קיימת אפשרות לפיה מעסיק ישראלי ששולח עובד לעבוד בארה”ב ימצא שאינו יכול לאכוף את הוראת אי התחרות בארה”ב אך כן יוכל לאכוף אותה בישראל (כמובן בכפוף למגבלות סבירות – כלומר, פרק זמן סביר ומיקום סביר).
התקנה החדשה גם מחריגה הוראת אי תחרות הנכללת בהסכם למכירת עסק או למכירת זכות בעלות בעסק.
אנו נמשיך לעקוב אחר ההתפתחויות הנוגעות להיבט חדש זה של הדין האמריקאי.